Gesprächskiller - Führungs Edition

Beschreibung

Beschreibung Sätze wie „Das ist ein strategischer Beschluss“, „Mit diesen Bedingungen geht das nicht“ oder „Warum sollen wir das überhaupt diskutieren?“ bremsen Veränderung, blockieren Entscheidungen und untergraben Führung. Gleichzeitig steht jede Führungsperson im Fokus: jede Reaktion wirkt in das Team hinein. In diesem Workshop lernen Sie, typische Killerphrasen in Meetings, MitarbeiterInnengesprächen und Veränderungsprozessen früh zu erkennen und gezielt zu entschärfen. Sie trainieren, wie Sie Orientierung geben, Verantwortung fördern und auch in belasteten Situationen präsent und handlungsfähig bleiben. Besonders wirksam wird das Format durch die enge Verbindung zur Praxis: Wir arbeiten mit realen Führungsbeispielen – von Teamkonflikten über Leistungsdialoge bis hin zu Entscheidungen unter Druck. Sie erhalten Formulierungen, Gesprächsstrukturen und Interventionen, die sich direkt in Ihrem Führungsalltag einsetzen lassen. Lernziele / Nutzen Widerstände entschlüsseln:
Sie erkennen typische Killerphrasen und organisationsspezifische Sprachmuster und ordnen deren Funktionen professionell ein. Treffsicher reagieren:
Sie entwickeln wertschätzende Botschaften, die Verantwortung fördern und Gespräche wieder in Bewegung bringen. Führungsdialoge sicher führen:
Sie leiten Leistungs‑, Verhaltens‑ und Veränderungsgespräche strukturiert und kommen zu verbindlichen Ergebnissen. Meetings steuern:
Sie greifen Gesprächskiller auf, verhindern Abschweifungen und halten Entscheidungsprozesse stabil. Haltung unter Druck stärken:
Sie bewahren Ruhe, deeskalieren und gestalten Gespräche so, dass Zusammenarbeit möglich bleibt. Kommunikationskultur fördern:
Sie schaffen ein Umfeld, in dem Bedenken Platz haben, ohne Entwicklungen zu blockieren. Zielgruppe Für Führungskräfte aller Ebenen, Team‑ und ProjektleiterInnen, Bereichsverantwortliche, HR‑Verantwortliche und Personen mit Leitungsaufgaben, die in Gesprächen, Meetings und Veränderungsprozessen konstruktiv mit Killerphrasen, Widerstand und systemischen Mustern arbeiten möchten.